今天下午，一位小姑娘发微信问我：面试的时候，面试官像例行公事一样，说完几句就没了，前后不到5分钟，就打发我回去等消息，是咋回事？
看到她的这段话，凭我多年的招聘经验，当时第一反应就是：没戏了！
一般情况下，面试官如果只是例行公事，简单询问几个问题，大多数的情况就是你没有能打动他（她），无论是你的简历，还是你现场的谈吐，都没有让他（她）“眼前一亮”，更别说让他（她）“心头一颤”了。
本着负责任的态度，我具体询问了面试官都问了哪些问题。小姑娘一一道来，总结下（天啦，只问了2个问题）：
1、你的工作经历；
2、上一份工作为什么辞职。
另外，可能小姑娘感觉现场比较“诡异”又机智的反问了一个问题，现场还原如下——
小姑娘：请问您还有什么需要问我的吗？
面试官：没有，你有什么要问我的吗？
小姑娘：有！（问了下福利待遇、单休双休等问题）
然后，就没有然后了……
通过以上的还原，我敢百分之百的肯定，小姑娘作为一名求职者，完全没有引起对方的兴趣，所以“一聊两散”!
先不谈小姑娘的简历，我们来分析下小姑娘的现场反应。
1、简历并不出彩的情况下（后面会详细谈到），面试官问了两个问题之后，没有继续问下去；说明小姑娘在回答问题的时候，特别是介绍自己工作经历的时候。并没有突出自己的优势，也就是没有把自己的“卖点”清晰的展现出来，对方会本能的认为你的能力尚不能满足他（她）们的需求，所以也没有了谈下去的兴趣；或者哪怕是对方想继续问，也可能因为你回答的不够出彩，对方无法就你的经历的某个让他感兴趣的点继续“刨根问底”。
2、现场，小姑娘并不应该主动问对方有什么想问的。这样只能给对方3种感觉：（1）你低估了我（面试官）的智商；（2）怎么感觉你（求职者）你才是面试官？我才是主场好不好？（3）你（求职者）不知道怎么去展现自己，那么作为一名编导来说，这非常的不合格。
3、当面试官让小姑娘提问的时候，小姑娘提出的问题和职业、岗位等“专业性”的事情无关，显得对职业不够用心也不够专业。其次，问的都是福利待遇、单双休等“利己”的问题，那么面试官对小姑娘的总体印象就是（脑补下）：对工作不上心、对职业不专业，仅仅关注自己的得失，不符合我们的用人要求！
那么，接下来谈谈简历。小姑娘发给我看的简历是这样的（为了保护隐私，关键信息被隐藏，但愿你有耐心并看得清）：
然后，我帮她改成了这样——
大家自己对照看下，有什么区别？
所以，我在这里给大家几点做简历的小建议（纯干货）——
1、不能做成流水账；
2、突出自己的卖点（成就、业绩、奖励、荣誉等），特别要注意的是将卖点前置或加粗、加颜色。就是把成就、业绩等往前放到显眼的位置，或者是加粗、加大、换颜色，总之就是要醒目，当然也不能去恶俗地醒目；
3、跟职业相关的“关键词”、“专业术语”要多用；比如跟编导相关的关键词：创意、脚本、分镜、拍摄、剪辑、包装等等要多用，这样既显得专业，也容易引起面试官的好感（一般企业除了人事面试外，相关用人部门的领导这样的专业人士也会面试）。
4、细节不必说，比如上传视频、和平台沟通等日常杂事千万不要写上去，否则别人就会认为你就是个“打—杂—的”（一般都是专业能力不够，才干这些“打杂”的事。没有贬义，只有些人会这样人文。所以提出来）
5、一定要注意排版，文字间短有力，再说一次（不要写成流水账，更不要眉毛胡子一把抓啥都写）
6、总之，简历就是要让别人看一眼就觉得你很牛，取得了很大的成就。如果你想了解更多细节，你就要面试我，和我详谈！（提升面试几率，所以前面的第4点说不用写细节也有这个好处。）
怎么样，对大家有帮助吗？转眼2019快要过去一半了，希望大家工作顺利、万事如意！还在求职的朋友，能够快点找到满意的工作，在下半年飞黄腾达，大赚特赚。
如果你还有什么不同求职经历，或有什么面试高招，不妨留言探讨。正所谓：赠人玫瑰，手有余香。祝安！
以上就是恩施抖音编导求职的详细内容，更多抖音编导招聘内容请关注蓝莓安卓网其它相关文章！
