在现代社会员工们上班时玩手机已成为一种常见现象，这不仅影响了工作效率，也影响了团队合作氛围，为了减少员工看手机的时间，企业可以采取一些措施，如设立手机使用规定、提供丰富的工作任务、举办团队活动等。同时也要注意员工上班玩手机的原因，或许可以通过改善工作环境、提升员工工作意愿来解决这一问题。只有将员工的注意力重新集中在工作上，才能提高工作效率，为企业创造更大的价值。
员工上班玩手机如何处理
具体方法：
1.制订处罚制度：
员工上班玩手机，也许是自己的公司或者单位没有这方面的制度约束，所以员工才会肆无忌惮，要完善公司的上班相关制度。
2.时刻做好监督：
员工玩手机，也许是因为小组长，或者单位的监督不给力，监管不到位，自然员工就会钻空子了，监督严了，员工自然就重视此事了，不敢轻易玩手机了。
3.常常强调，时刻提醒：
员工玩手机的事情要常常提，经常提，省的有些员工隔断时间不提醒就忘记了，只要经常开会强调，形成思维习惯了，就会减少了。
4.了解工作效率和工作量：
员工玩手机也能透出很多信息，不一定就是偷懒。也可能是该员工工作效率比较高，没有事情可做了，那就需要增加工作量，要了解玩手机的真正原因是什么。
5.加大处罚力度：
很多时候，如果只是强调。口头警告，一般是难以有效果的，只要不是经济挂钩，不减少自己的收入就行，所以如果员工不听劝告，那只能加大处罚力度，经济处罚，或者加倍处罚。
6.提升员工素质，和奖金挂钩：
平时要积极提升员工的素质，对于表现好的多表扬，同时多奖励，对于工作效率低，还玩手机的员工进行处罚的同时，给出相应的警告，违纪几次直接辞退解聘处理。
以上是如何减少员工使用手机时间的全部内容，如果您遇到同样的情况，请参照小编的方法来处理，希望对大家有所帮助。
